Coordenador de Desenvolvimento de Software - Afirmativa Para Mulheres
A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países. Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa. Liderar e desenvolver o time por meio de 1:1s, feedbacks, avaliação de performance e planos de desenvolvimento;Identificar oportunidades e gaps de performance, conduzindo ações para evolução individual e coletiva;Desenvolver novas referências e lideranças dentro dos times;Garantir acompanhamento da execução, resultados e principais indicadores de performance;Transformar problemas e indicadores em planos de ação, conduzindo as soluções de ponta a ponta;Atuar com autonomia nas decisões relacionadas aos times, escalando temas estratégicos ou de maior impacto quando necessário;Garantir equilíbrio entre velocidade, qualidade, disponibilidade, previsibilidade e sustentabilidade das entregas;Trabalhar em parceria com Produto, Engenharia, Dados, Infraestrutura, Arquitetura e demais áreas relacionadas;Construir relacionamentos sólidos com os times consumidores das plataformas, influenciando prioridades e removendo barreiras para adoção;Promover uma visão de plataforma como produto, entendendo necessidades dos consumidores e contribuindo para aumentar seu valor percebido;Manter conhecimento técnico suficiente para compreender, questionar e acompanhar decisões relevantes, sem necessidade de atuação direta em código;Participar de decisões de contratação, composição e evolução dos times.Critérios claros de sucessoEvolução consistente da performance, autonomia e maturidade do time;Relação de confiança e proximidade com as pessoas lideradas;Desenvolvimento ativo de talentos e novas referências;Maior autonomia dos times e menor necessidade de escalonamento para a gerência;Melhor previsibilidade, qualidade e consistência das entregas;Uso efetivo de indicadores para identificação e resolução de problemas;Excelente relacionamento com áreas parceiras e times consumidores;Evolução da adoção, confiança e percepção de valor das plataformas. 3+ anos de experiência em liderança de times de tecnologia, coordenação, liderança técnica ou posições equivalentes;Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas;Vivência com times de desenvolvimento de software;Capacidade analítica e experiênc...