Gerente Senior de Soporte al Programa
Gerente Senior de Soporte al Programa
*Para residir en Quito, Ecuador*
Este puesto proporciona liderazgo estratégico y una visión compartida a los equipos responsables del diseño e implementación de programas que promueven el desarrollo integral infantil, asegurando su correcta ejecución y alineación con la Teoría de Cambio y la Teoría de Acción de Compassion. Bajo la supervisión del Director Nacional, trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo nacional y otros líderes para fortalecer las relaciones con iglesias y comunidades, y desarrollar las capacidades organizacionales necesarias para generar un impacto sostenible. Lidera, inspira y desarrolla a los equipos de Servicios para Donantes, Viajes y Visitas, Especialistas Técnicos, y Capacitación de Programas, promoviendo una cultura de colaboración, crecimiento y servicio, y garantizando altos estándares de calidad y el uso eficiente de los recursos y presupuesto.
Responsabilidades y tareas esenciales
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Promover la protección y el bienestar de los niños, asegurando que sea una prioridad en todas las decisiones, actividades y procesos, en línea con los principios cristianos y las políticas de protección infantil de Compassion, incluyendo la prevención y reporte oportuno de cualquier situación de riesgo.
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En coordinación con el equipo de liderazgo nacional (NLT), definir y comunicar una visión clara para el área de Soporte al Programa, alineada con la estrategia nacional, que inspire a los equipos y oriente su trabajo hacia el impacto en la vida de los niños.
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Liderar, motivar y desarrollar a los equipos de Servicios a Donantes, Especialistas Técnicos, Viajes y Visitas y Capacitación de Programas, fomentando un entorno de crecimiento profesional, estableciendo objetivos claros, gestionando el desempeño, promoviendo el aprendizaje continuo a través del coaching y la mentoría, e identificando y formando futuros líderes.
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Coordinar y trabajar de manera colaborativa con líderes y equipos internos, promoviendo la unidad, la confianza y el trabajo entre áreas, para asegurar la correcta implementación de iniciativas y una comunicación efectiva.
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Fortalecer la relación con iglesias y comunidades como socios, asegurando que las intervenciones respondan a sus necesidades, y promoviendo una mayor efectividad en la ejecución de los programas.
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Impulsar el desarrollo de capacidades en los equipos y las iglesias socias, la innovación y la implementación de mejores prácticas en coordinación con aliados estratégicos.
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Liderar el diseño, implementación y mejora continua de programas de desarrollo infantil, involucrando a los equipos, las iglesias y las comunidades en su construcción.
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Supervisar la correcta gestión de recursos, proyectos, propuestas e informes, garantizando que la información sea precisa, oportuna y útil para la toma de decisiones a nivel organizacional.
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Planificar, gestionar y controlar el presupuesto del área, asegurando el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos, políticas y estándares organizacionales.
Requisitos
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Pensamiento estratégico y visión organizacional, con capacidad para anticipar desafíos, identificar oportunidades y orientar a los equipos hacia el cumplimiento de los objetivos institucionales.
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Capacidad para motivar y movilizar a otros en torno a una visión común, generando confianza, compromiso y sentido de propósito.
Habilidades de Liderazgo y Gestión de Personas
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Capacidad demostrada para liderar personas a través del coaching y la mentoría, desarrollando su potencial y formando nuevos líderes
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Habilidad para construir y cohesionar equipos multidisciplinarios y multifuncionales que trabajen con unidad y propósito compartido.
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Habilidad para manejar conflictos de forma constructiva y facilitar acuerdos en situaciones complejas.
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Capacidad para colaborar e influir más allá de su propia área, con pares del liderazgo nacional, iglesias socias y aliados estratégicos.
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Comunicación clara e inspiradora, con capacidad de escucha activa y de dar retroalimentación oportuna.
Competencias Organizacionales y Culturales
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Modelar de manera consistente los comportamientos culturales alineados con los valores y principios organizacionales.
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Fuerte orientación al cliente interno y externo, evidenciando escucha activa, empatía y mentalidad de aprendizaje continuo.
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Vocación de servicio hacia los equipos, las iglesias socias, los donantes y las comunidades.
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Humildad, integridad y disposición para aprender y adaptarse al cambio.
Formación Académica
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Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Economía, Desarrollo Comunitario o carreras afines.
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Estudios de postgrado en Gestión Administrativa, Desarrollo Social, Gestión Social o Gestión e Innovación para el Desarrollo.
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Formación en liderazgo, gestión de personas o desarrollo organizacional (deseable).
Experiencia Profesional
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Mínimo 5 años de experiencia comprobada liderando equipos multidisciplinarios, presenciales y remotos, incluyendo la supervisión de coordinadores y/o líderes de equipo
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Experiencia previa trabajando en organizaciones sin fines de lucro (ONGs u organizaciones de desarrollo social).
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Experiencia trabajando en alianza con iglesias, organizaciones comunitarias o redes de aliados.
Idiomas y Herramientas
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Dominio de inglés intermedio-avanzado, para comunicarse y colaborar con equipos regionales y globales.
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Manejo competente de Microsoft Office y otras herramientas digitales relevantes, en especial las de colaboración y trabajo remoto.
*La educación, capacitación y/o certificación equivalente pueden sustituirse por la experiencia y la educación que se muestran arriba.
¿Cuáles son las condiciones laborales?
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Modalidad: Trabajo presencial para residir en Quito, Ecuador.
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Horario: Lunes a viernes de 8am a 5pm
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Ambiente Laboral: Oficina: entorno estándar de oficina
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Exigencias Físicas: Sentado, de pie y/o caminando hasta 8 horas al día
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Requisitos de viaje: Puede requerir viajar hasta 25% de su horario laboral.
¿Por qué trabajar con nosotros?
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La misión: Únete a un equipo que está motivado a liberar a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes de la pobreza en el nombre de Jesús.
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Nuestros beneficios: Recibe generosos beneficios médicos con coberturas entre 80% a 100% y seguros de vida atractivos.