Gerente de Mídia
Please note that we will never request payment or bank account information at any stage of the recruitment process. As we continue to grow our teams, we urge you to be cautious of fraudulent job postings or recruitment activities that misuse our company name and information. Please protect your personal information during any recruitment process. While Monks may contact potential candidates via LinkedIn, all applications must be submitted through our official website (monks.com/careers).Descrição do cargo: A pessoa gerente de mídia precisa ter um perfil estratégico, pensamento analítico e forte capacidade de liderança, orientada por resultados e inovação. É a pessoa responsável por liderar o time, desenvolver estratégias integradas e garantir a entregas eficazes. Principais responsabilidades: Execução e estratégia de mídia: Planejar, defender e supervisionar estratégias de mídia on e offline, garantindo entregas consistentes com os objetivos de comunicação e negócio dos clientes. Traduzir briefings em planos de mídia táticos multicanal, considerando segmentação, jornada do consumidor e KPIs de campanha. Acompanhamento dos cronogramas de campanha/veiculação. Supervisionar a implementação técnica das campanhas em plataformas como Google Ads, Meta Ads, DV360, mídia programática, mídia social e veículos tradicionais. Gerenciar orçamentos de mídia de forma estratégica, com foco em eficiência de investimento e otimização de resultados. Realizar leitura crítica de resultados e geração de insights, com apoio de ferramentas de BI, dashboards, e relatórios analíticos. Atuar no relacionamento com clientes e fornecedores (veículos, tech partners, plataformas), garantindo comunicação fluida, entregas de qualidade e negociações vantajosas. Desenvolver relatórios de campanhas com análise quantitativa e qualitativa de dados, análises de ações de mídia da concorrência e geração de insights; Apresentação de documentos finais e de acompanhamento de campanha. Liderar reuniões de mídia com o cliente e conduzir apresentações. Olhar cross da conta: Garantir o controle financeiro; Garantir o controle dos acordos do ano; Garantir a execução e aplicação da learning agenda; Desenvolvimento do time: Liderança e gestão da equipe de mídia, definindo papéis, responsabilidades, objetivos e orientando a realização das atividades e entrega de resultados; Identificar gaps técnicos e comportamentais da equipe, propondo planos de desenvolvimento individual e coletivo. Estimular a troca de conhecimento interno e a aplicação de boas práticas, promovendo rotinas de feedback e atualização técnica. Participar ativamente de processos de recrutamento, onboarding e avaliação de desempenho do time de mídia. Ser um ponto de referência técnico e estratégico para o time, atuando com postura consultiva e empática. Suporte: Estar atento(a) aos desdobramentos de criação e produção, garantindo que a entrega da mídia esteja alinhada às peças e formatos produzidos. Apoiar a liderança d...