Spécialiste de l'expérience employé//Workforce Experience Specialist
Spécialiste de l'expérience employé
Le rôle
HTS (Hopper Technology Solutions) applique son approche axée sur l'IA à la conception des systèmes et des expériences qui soutiennent ses propres équipes, et ce poste se trouve au cœur de cet effort. À titre de Spécialiste de l'expérience employé, vous serez responsable de l'expérience employé au quotidien au siège social de Hopper à Montréal, tout en contribuant à l'évolution des opérations RH à l'échelle mondiale grâce à de meilleurs systèmes, données et automatisations. C'est l'occasion de bâtir l'infrastructure liée au personnel d'une entreprise mondiale axée sur l'IA à partir de zéro, plutôt que de maintenir une fonction RH traditionnelle.
À quoi ressemblera votre quotidien
- Travailler en mode hybride, en passant 1 à 2 jours par semaine au bureau de Hopper, situé au centre-ville de Montréal, dans le Mile End, près du métro Rosemont
- Coordonner l'intégration et le départ des employés en collaboration avec les TI, la paie, l'acquisition de talents et les gestionnaires d'embauche
- Gérer les programmes de reconnaissance des employés, y compris Carrot Cash et d'autres initiatives incitatives
- Planifier des activités de mobilisation, des événements sociaux et des expériences en milieu de travail qui renforcent les liens au sein du bureau de Montréal
- Superviser les opérations quotidiennes du milieu de travail, y compris les installations, les relations avec les fournisseurs, le courrier et la logistique du bureau
- Coordonner les adhésions WeWork et l'accès aux espaces de travail
- Produire des rapports récurrents en opérations RH sur l'attrition, les indicateurs d'intégration et de départ, les constats de départ et le soutien au cycle de rémunération
- Créer des tableaux de bord qui transforment la rétroaction des employés et les données opérationnelles en tendances exploitables
- Repérer et mettre en œuvre des occasions d'automatiser le travail en opérations RH à l'aide de l'IA et d'autres outi...